Reporte final de investigación:

INSTITUTO LATINOAMERICANO DE LA COMUNICACIÓN EDUCATIVA

CENTRO DE ESTUDIOS EN COMUNICACIÓN Y TECNOLOGÍAS EDUCATIVAS

Reporte final de investigación:

“LA ESCUELA PRIMARIA MULTIGRADO Y EL CONCEPTO E-3.
ARRAIGO DEL MAESTRO EN EL MEDIO RURAL”

Nombre: Miguel Guadalupe Hernández Olivares

Maestría en comunicación y tecnologías educativas.

Grupo 1. Sede COEEE

Tutor/a: Martha Raquel Hernández Maldonado

diciembre de 2008

indice. PAG.


resumen 3

INTRODUCCIÓN 4

Planteamiento del problema 4

Pregunta inicial 4

Hipótesis 6

METODOLOGÍA 6

El cuestionario: instrumento de recogida de información 6

Contexto de observación 8

Técnicas de recopilación de la información 8

Recursos necesarios para llevar a efecto el proyecto 9

Cronograma de actividades 9

análisis de la información, y base de datos 10

Conclusiones 23

Fuentes consultadas 26

ANEXOS. 27

RESUMEN

El problema que origina el trabajo de investigación se refiere a uno denominado “Arraigo del Maestro en el Medio Rural: E-3”, cuyo propósito principal fue el de estimular el arraigo del maestro en la comunidad, por lo que la Secretaría de Educación Pública, en el año de 1991, autoriza el pago de la compensación denominada E-3 a los profesores que laboran en localidades pequeñas, dispersa y de difícil acceso, en el nivel de primaria.
Mediante la investigación, se fijó como objetivo verificar si el concepto E-3 había cumplido con las expectativas de arraigar al maestro en las comunidades rurales de difícil acceso, realizándolo a través del estudio de una variable independiente: que se refiera al concepto E-3 y dos dependientes que son: la disminución en la movilidad de los docentes y el rezago educativo, mediante un enfoque meramente cuantitativo, donde el instrumento a utilizar es un cuestionario aplicado a 9 docentes. Obteniendo como resultado que los docentes desconocen los orígenes del concepto, su propósito y sus objetivos, los que se pueden resumir en un beneficio solamente para los docentes que laboran en escuelas rurales…


INTRODUCCIÓN
Planteamiento del problema.
En la actualidad, hablar de programas compensatorios es referirse al despliegue de acciones tendientes a mejorar los aprendizajes de los alumnos, en el nivel en que se encuentren, resaltando la tarea de abatir el rezago educativo.
En este sentido, se manifiesta que los docentes que trabajan en escuelas multigrado atienden simultáneamente a niñas y niños de diferentes grados, lo cual representa tanto ventajas como dificultades en el desarrollo de los procesos de enseñanza, pues la constitución heterogénea del grupo permite al maestro favorecer la colaboración entre los alumnos y la ayuda mutua; pero, a la vez le demanda organizar y planificar el trabajo docente, de tal manera que pueda articular y relacionar los contenidos de las diversas asignaturas y grados (PEM05).
Entonces, si el propósito del concepto E-3 se refiere al estímulo que debe recibir el docente, con la única finalidad de arraigarse en la comunidad donde trabaja, de que por medio de ella asuma el compromiso de laborar en un horario extraclase, por la tarde, realizando actividades educativas, sociales, culturales y por qué no decirlo, hacer de todo, de acuerdo a las propias necesidades tanto de él como de la gente de la comunidad (criterios normativos, mayo, 2000)
Pero, el caso que hoy presento, con base en la pregunta inicial presentada en el proyecto de investigación que dice:
Pregunta inicial.
· ¿El concepto compensatorio denominado E-3, ha cumplido con las expectativas de arraigar al maestro en comunidades marginadas con escuelas rurales multigrado y Abatir el Rezago Educativo en estudiantes de 1º. A 6º. de educación primaria, en las escuelas rurales multigrado Ignacio Allende y Adolfo López Mateos, de la Zona Escolar 066, de Villa de Allende, Méx?
La pretensión del proyecto fue la de observar si en la actualidad se han cumplido los objetivos que dieron origen al concepto E-3, por lo tanto, a través de la aplicación de un cuestionario a nueve docentes, se pudo verificar que existe un desconocimiento sobre el programa, los docentes no saben en qué año se origina, ni cual es su propósito ni sus objetivos, con la aplicación de los cuestionarios también se manifiesta que laboran en las escuelas de comunidades alejadas, marginadas y rurales porque ahí los asignaron, por lo tanto tienen la idea de que con el concepto E-3 tienen sólo la responsabilidad de rescatar a los alumnos con bajo aprovechamiento, sin saber que el concepto, en su origen surge sólo para constituirse en un apoyo más, para ser un incentivo más que promoviera la permanencia, el arraigo y que finalmente viniera a compensar las condiciones adversas del docente.
En relación a la movilidad de los docentes, ésta ha disminuido, ya que los docentes que reciben la compensación E-3 es equivalente a una plaza presupuestal más, lo cual hace que permanezcan varios ciclos escolares en un mismo centro de trabajo, tal como se puede observar en las respuestas del cuestionamiento no. 17, donde el docente que menos tiempo tiene con el concepto E-3 es de tres años y el que más tiempo tiene son diez años.
Con respecto a los conceptos utilizados en el reporte de investigación, se pueden apreciar los siguientes: arraigo, compensación, escuelas multigrado, comunidades dispersas, alejadas, carentes de servicios básicos, docentes, entre otras y que en la pregunta inicial se puede verificar su existencia, ya que en torno a ellas gira todo el proceso de investigación, investigación apoyada tan solo en un documento llamado “Criterios para la asignación de la compensación E-3.” Y digo único documento porque hasta este momento no ha surgido otro, las instancias que lo operan no han emitido alguno más, por lo que en su forma y contenido resulta ya un poco obsoleto, debido a que las condiciones de muchas comunidades rurales han cambiado, las escuelas ya cuentan con más materiales de apoyo, y los docentes desde un principio ni actualmente se han quedado a vivir en esas comunidades.
Al tratar de indagar en otros medios como los bibliográficos, los electrónicos o artículos de revistas, no fue posible encontrar nada relacionado al concepto E-3, si encontré mucha información relacionada a programas compensatorios, pero estos manejados por el Consejo Nacional de Fomento Educativo (CONAFE) que muy poco se relaciona con el concepto tratado en esta investigación, y creo que esto se debe a que los programas compensatorios del CONAFE están más vinculados con el proceso de enseñanza aprendizaje, con los niños, con las comunidades más pobres y desprotegidas, no así el Concepto E-3, el cual, aunque sea repetitivo surge sólo para beneficio de los maestros que laboraban en escuelas multigrado y ubicadas en comunidades alejadas, dispersas y de bajos recursos económicos principalmente.
En este sentido, la investigación gira en torno a que si el propósito del concepto E-3, así como los objetivos han contribuido o cumplido con lo esperado y esto se refiere a que los docentes ya no se cambien constantemente de escuela, que se queden a trabajar su horario extraclase, que realicen actividades extraescolares, que sientan que el apoyo económico que les brinda el apoyo es sólo para ellos y que de esa manera venga a compensar las grandes limitaciones que sufren al trabajar en esas escuelas
Entonces, para realizar este trabajo de investigación, hubo un momento de análisis en relación a los enfoques o metodología a utilizar, reconociendo que el enfoque cuantitativo era el que se debía utilizar, debido al tiempo disponible, para tal caso, se toma el cuestionario como instrumento para recopilar la información necesaria, los cuales fueron aplicados a nueve docentes.
Una vez realizada la concentración de la información, con su respectivo análisis y mediante un paquete estadístico SPSS, se pudo rescatar que los docentes poco conocen del significado y origen del concepto E-3, que la información recibida sólo se relaciona con abatir el rezago educativo y que tienen que rescatar a los alumnos con problemas de aprendizaje, por lo que la hipótesis presentada, desprendida de la pregunta inicial dice y que finalmente se acepta como cierta dice que:

Hipótesis.
"El concepto compensatorio denominado Arraigo del maestro en el medio rural: E-3, ha reducido considerablemente la movilidad de los maestros asignados a escuelas de comunidades alejadas y de difícil acceso, y ha reducido los índices de rezago o de deserción en alumnos que asisten a escuelas rurales multigrado".

METODOLOGÍA
La aplicación de las encuestas para la obtención de la información requerida, se realizó en tres escuelas primarias multigrado, pertenecientes a la Zona Escolar 066, ubicada en la localidad de Los Berros, Villa de Allende, Méx. Cuyos datos se presentan en la siguiente tabla:
escuela
comunidad
Núm. de alumnos
Núm. de docentes
encuestados
tipo de escuela
Ignacio Allende,
Sabana de la Peña)

3
tridocente
Adolfo López Mateos
Sabana de Taborda

3
tridocente
Ricardo Flores Magón
Buenavista Veintitrés

3
tridocente

El cuestionario: instrumento de recogida de información.
Estas escuelas fueron seleccionadas en primer lugar porque cuentan con el concepto E-3, están ubicadas en comunidades alejadas y con muchas carencias, contando con la disposición de los maestros para contestar los cuestionarios aplicados, al mencionar la aplicación de instrumentos denominados cuestionarios, luego se entiende que la investigación fue a través del enfoque cuantitativo, ya que es el que permite la aplicación de encuestas a través de cuestionarios, los cuales fueron proporcionados a los docentes después de una breve explicación sobre la investigación realizar, siendo a un total de nueve, obteniendo así la información de la variable independiente referida al concepto E-3, y a dos variables dependientes: disminución en la movilidad de los docentes y el rezago educativo, dándoles un tiempo razonable para su contestación. Para que los docentes proporcionaran la información, acudí a sus escuelas, en horario de clases, aprovechando el momento para saludar a sus alumnos y observar el desempeño de cada uno.
De tal manera que para constancia del proceso realizado, al final del presente informe se incluye el formato del cuestionario aplicado a los docentes.
También tenía un instrumento para ser aplicado a padres de familia, lo cual no pudo ser posible debido al poco tiempo de que se dispuso para realizar el proceso de investigación y al propio tiempo de los padres de familia, quienes se muestran un poco “recelosos” para proporcionar información a personas que no trabajan en su comunidad…

Contexto de observación.
El presente trabajo de investigación se planeó desarrollar en dos escuelas primarias inicialmente, pero en el transcurso se decidió aplicarlo en una tercera escuela, desde luego siendo las que cuentan con el apoyo compensatorio denominado “Arraigo del Maestro en el Medio Rural: E:3, adscritas a la Zona Escolar No, 066, ubicadas en las comunidades de Sabana de la Peña, Sabana de Taborda y Buenavista Veintitrés, en las cuales con la autorización de los responsables de las mismas se procedió a la aplicación de los cuestionarios elaborados para tal fin.

Técnicas de recopilación de la información.
Para la recolección de los datos, de acuerdo a lo visto en la telesesión, determiné que el enfoque cuantitativo y el cuestionario como instrumento de recogida de información sería lo que utilizaría en la investigación y eso es lo que hice para llegar a la elaboración de éste informe. Desde luego sin perder el objetivo o alcance de la investigación que era el de saber hasta qué punto el concepto había logrado la poca movilidad de los docentes y que éste al mismo tiempo se constituyera en un apoyo más para él.

Recursos necesarios para llevar a efecto el proyecto.
Para la realización de este proyecto de investigación, conté únicamente con recursos propios, como fueron mi vehículo para transportarme a las tres comunidades en donde realicé las encuestas, mi cámara para tomar evidencias del trabajo realizado y mi libreta de apuntes.

Cronograma de actividades
En relación al cronograma de actividades, aunque en el proyecto me fue un poco difícil determinarlo, pude organizar mi trabajo de la siguiente manera, con apoyo de las tele sesiones y de la Dra. Galbán:

Aplicación
Encuestados
Problemática
encontrada
Solución
dada
Fecha
Hora
5 de noviembre (Esc. Prim. Ignacio Allende, de Sabana de la Peña)

11:30 hrs.

3 docentes
Tomás
Berta y
Emilia

El poco tiempo de que disponen los docentes para atender a personal externo.
El poco dominio teórico acerca del concepto E-3.
Se inicia la charla sobre el trabajo de investigación, aprovechando la hora del recreo para pedirles que contestaran un cuestionario referente al concepto E-3.
Se percibe disposición a participar en la investigación aportando lo que ellos saben y esperan del apoyo compensatorio.
6 de noviembre de 2008.
(Esc. Prim. Adolfo López Mateos, de Sabana de Taborda)


11:30 hrs.
3 docentes:
Isabel (H)
Roberto y
Mayra.
Para la resolución del cuestionario no se presentó ninguna dificultad, como siempre el único problema es el poco tiempo que se tiene para la resolución y la plática acerca del proyecto de investigación, pero, con toda la disponibilidad, los docentes reciben el cuestionario para contestarlo por la tarde, en su casa, ya después de las labores escolares…
Aprovechando en este segundo día la hora del recreo, reúno a los tres docentes para explicarles el motivo de la aplicación del cuestionario, diciéndoles que se trata de un proyecto de investigación sobre el concepto E-3, del cual ellos son partícipes y que la información que ellos proporcionen es muy importante.
13 de noviembre de 2008.
(Esc. Prim. Ricardo Flores Magòn, de Buenavista Veintitres, Villa de Allende, Mèx.


8:30 hrs.
3 docentes:
Jorge,
Francisco Javier y
Mayra
Para la resolución del cuestionario no se presentó ninguna dificultad, como siempre el único problema es el poco tiempo que se tiene para la resolución y la plática acerca del proyecto de investigación, pero, con toda la disponibilidad, los docentes recibieron el cuestionario y aproximadamente en tres cuartos de hora lo contestaron, recibiéndolo yo en ese momento.
Aprovechando en este tercer día, por la mañana, casi al inicio de la jornada labora
Paso a cada uno de los salones para medio explicarles a los compañeros el motivo de la contestación del cuestionario, diciéndoles que es parte de un trabajo de investigación acerca del concepto E-3, del cual ellos son participantes...
Lo reciben y lo contestan para ser entregado posteriormente. Lo hacen de buena manera y sin objeciones...


La información recabada en cada uno de los nueve cuestionarios aplicados a igual número de maestros beneficiados con el Concepto E-3 se concentró en una base de datos, donde, al ser pocos los cuestionarios aplicados, fue de manera manual como se realizó el análisis e interpretación, solo que para obtener los porcentajes se hizo uso de un paquete estadístico llamado SPSS.
Con la información obtenida, se verifica lo mencionado en la hipótesis y en cada una de las variables: una independiente y dos dependientes, comprobando que el concepto E-3 si ha evitado la movilidad de los docentes de las comunidades rurales y además, se ha constituido como un apoyo compensatorio que ha venido a compensar su estancia en esas escuelas rurales, donde tienen a su responsabilidad alumnos de diferentes grados.

análisis de la información, y base de datos

Análisis de los datos obtenidos en la aplicación de nueve cuestionarios en relación al apoyo compensatorio denominado e-3 “arraigo del maestro en el medio rural.

El cuestionario aplicado a los docentes que laboran en escuelas multigrado estuvo integrado por veinte cuestionamientos, preguntas o interrogantes, por lo tanto, para hacer el análisis un poco más cerrado, esos cuestionamientos los convertí en expresiones con menores caracteres y tendientes a ser resueltos con un SI, NO, YO CREO, CONSIDERO, ETC. Quedando de la siguiente manera:

1.- ¿Sabe usted en qué año se origina el concepto “Arraigo del maestro en el medio rural?
Este primer cuestionamiento lo consideré necesario porque creo que si percibimos algún apoyo, por lo menos debemos saber cuando, cómo o por qué se originó y por qué lo estoy disfrutando, ya que para saber lo relacionado al concepto E-3 así lo consideré y, de entrada se pudo verificar que de los nueve docentes encuestados sólo uno dio la respuesta correcta, los ocho restantes se aproximaron o simplemente dijeron que no sabían en qué año se había creado el concepto.
Estadísticamente, queda como se muestra en la tabla siguiente:


NO
NO PARECE QUE EN 1992
NO, CREO QUE EN 1990
SI, EN 1993
Total
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
6
66.67
66.67
66.6
1
11.1
11.11
77.7
1
11.1
11.11
88.8
1
11.1
11.11
100

100
100



2.- ¿cuál es el propósito que originó la creación del concepto E-3?
Para reducir este cuestionamiento y poder ser analizado queda así: ¿conoce el propósito?
El resultado obtenido demuestra que de los 9 compañeros encuestados cinco mostraron un acercamiento a la respuesta y cuatro definitivamente no los conocen, como se puede apreciar de manera estadística en la tabla:

NO
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
SI
5
55.5
55.5
55.5
Total
4
44.4
44.4
100

9
100
100


3.- ¿conoce los objetivos que se pretenden alcanzar con el concepto E-3?

Aquí se pudo verificar que 8 docentes desconocen los objetivos, y que estos se refieren única y exclusivamente al docente, como son:
à Arraigar al profesor
à Compensar sus condiciones limitadas y
à Constituirse en un incentivo más para el docente…
Y sencillamente esto no lo saben los docentes que están cobrando este apoyo, cada quincena en su cheque…

NO
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
SI
8
88.8
88.8
88.8

1
11.1
11.1
100

9
100
100


4.-¿Sabe qué institución educativa autoriza el pago de la compensación?
Considero que si percibimos un apoyo, por lo menos debemos saber quien o qué institución es la responsable de mi pago, o en su defecto, para saber a dónde acudir por si mi apoyo es retenido…



Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
NO
3
33.3
33.3
33.3
SI
6
66.6
66.6
100

9
100
100


En la tabla anterior podemos observar que sólo tres docentes no saben qué institución autoriza el pago de su compensación, de los seis que si saben, en los cuestionarios se observa una pequeña confusión. Pero finalmente los SEIEM y la Subdirección de Educ. son las instancias que regulan el ingreso y la baja en el concepto.

5.-para su reglamentación y operación, ¿sabe que institución educativa emite los criterios para su aplicación?
En este cuestionamiento se pudo observar que también existe confusión, los docentes no saben diferenciar de lo que son los SEIEM y la SEP. Pero finalmente dentro de ellas está el departamento de planeación que es quien emite los criterios para su reglamentación y operación


Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
LA SEP
1
11.1
11.1
11.1
NO
3
33.3
33.3
44.4
SEIEM
1
11.1
11.1
55.5
SI
3
33.3
33.3
88.8
SI LA SEP
1
11.1
11.1
100

9
100
100


6.- ¿sabe usted qué características deben tener las escuelas para que los docentes que ahí laboran puedan percibir el concepto E-3?

En este cuestionamiento se pudo observar que los docentes encuestados por lo menos saben que sus escuelas deberán estar ubicadas en comunidades marginadas, alejadas y carentes de los servicios básicos del ser humano: rurales-marginadas.


Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
NO


SI
9
100
100
100

7.-la retribución económica por el trabajo extraclase, ¿cómo le llega y con qué periodicidad?

La respuesta a este cuestionamiento fue muy obvia, ya que cada quincena en su cheque viene el concepto E-3 y el importe económico. Como se puede observar en la tabla:


Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
EN CHEQUE QUINCENA
2
22.2
22.2
22.2
QUINCENALMENTE
2
22.2
22.2
44.4
VÍA NOMINA QUINC.
1
11.1
11.1
55.5
VÍA NÓMINA QUINC.
3
33.3
33.3
88.8
VÍA NÓMINA QUINCEN
1
11.1
11.1
100
Total
9
100
100


8.- se dice que los docentes incentivados con el E-3 casi tienen una doble plaza, ¿usted lo cree así?
Dijeron cuatro encuestados que sí, ya que el importe de su cheque llega casi igual o más a un docente que tiene doble plaza, aunque otros seis dijeron que no, porque este concepto sólo lo perciben si trabajan en escuelas multigrado y que cuenten con el apoyo del E-3, si se cambian de escuela pierden el incentivo, por lo tanto no lo consideran como una doble plaza.


Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
NO
2
22.2
22.2
22.2
NO LO CREO
1
11.1
11.1
33.3
NO, PORQUE SOLO ES UN APOYO
1
11.1
11.1
44.4
NO, CON DOBLE HAY MÁS GARANTÍAS
1
11.1
11.1
55.5
SE PUEDE DECIR QUE SI
1
11.1
11.1
66.6
SI
1
11.1
11.1
77.7
SI LO CREO
2
22.2
22.2
100
Total
9
100
100


9.- ¿por qué trabaja usted en este tipo de escuelas multigrado?
Aquí se puede apreciar que existen varias razones, la más recurrente se debe al apoyo económico que se percibe, le sigue porque simplemente ahí los asignaron, otro más por compromiso y dos más porque ahí llegaron a iniciar cuando aún la comunidad no contaba con dicho apoyo.


Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
POR ALGUNOS ASPECTOS?
1
11.1
11.1
11.1
POR EL APOYO ECONÓMICO
1
11.1
11.1
22.2
POR EL APOYO ECONÓMICO
3
33.3
33.3
55.5
POR EL APOYO Y POR COMPROM
1
11.1
11.1
66.6
PORQUE AHÍ FUE ASIGNADO
1
11.1
11.1
77.7
PORQUE AHÍ LLEGÓ
2
22.2
22.2
100
Total
9
100
100


10.- ¿sabe que características deben tener las escuelas para que se les asigne el E-3 a los docentes que ahí laboran?

En la tabla se puede apreciar que aunque anteriormente ya se les había cuestionado sobre las características, de tres docentes uno no sabe y dos simplemente no contestan. (Será que no saben o qué habrá pasado).


Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
NO
1
11.1
11.1
11.1
NO CONTESTÓ
2
22.2
22.2
33.3
SI
6
66.6
66.6
100
Total
9
100
100


11.- ¿a quienes son aplicables los criterios del E-3?
En este cuestionamiento sólo se quería verificar que el docente beneficiado reconociera que los criterios son aplicables a él como docente beneficiado, pero, presento las respuestas proporcionadas para ver que a ésta se le agregan otros atributos más, referidos a la preparación académica.


Frequency
Percent
Valid Percent
A DOCENTES CON EDUC. NORMAL Y LIC.
2
22.2
22.2
A LAS ESCUELAS ALEJADAS Y PEQUEÑAS
1
11.1
11.1
A LAS ESCUELAS CON E-3
1
11.1
11.1
A LAS ESCUELAS MULTIGRADO
1
11.1
11.1
A LOS DOCENTES MULTIGRADO
3
33.3
33.3
A LOS DOCENTES Y A LA COMUNIDAD
1
11.1
11.1
Total
9
100
100

12. ¿la compensación se asigna a docentes que atienden a dos o más grados?

En este cuestionamiento no hubo mayor dificultad, ya que los nueve docentes encuestados tienen a su responsabilidad dos grados escolares, según se muestra en la tabla:


Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
2
9
100
100
100

13.- ¿qué autoridad municipal y de su escuela deben estar enterados de la existencia del apoyo E-3?

Una pregunta muy sencilla, pero lo importante es que además de estar enterados, cuiden el regreso de la escuela a su casa, ya que con este apoyo compensatorio los niños que se quedan en horario extraclase salen a las cuatro o cinco de la tarde, de ahí la importancia de que éstas autoridades de la comunidad estén enteradas, además de que son éstas quienes validad el trabajo de los docentes beneficiados con el concepto…


Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
DELEGADO MPAL Y COM. DE APF.
2
22.2
22.2
22.2
DELEGADO MPAL. Y COM. DE APF.
1
11.1
11.1
33.3
DELEGADO MPAL. Y PDTE. APF.
1
11.1
11.1
44.4
DELEGADO MPAL. Y PDTE. APF.
1
11.1
11.1
55.5
DELEGADO MUNICIPAL Y APF.
1
11.1
11.1
66.6
DELEGADO MUNICIPAL Y COM. DE APF
1
11.1
11.1
77.7
EL DELEGADO MUNICIPAL. Y COM. DE APF.
1
11.1
11.1
88.8
NO SABE
1
11.1
11.1
100
Total
9
100
100


14.- ¿sabe usted que documentos debe elaborar el docente beneficiado al inicio del ciclo escolar y posteriormente?
Por sencilla que sea esta pregunta, consideré necesario hacerla, ya que en el transcurso del ciclo escolar varios docentes se van dando de baja y sus lugares van siendo ocupados por otros, es por eso que al ingresar al concepto, deben saber qué documentos elaborar… todos contestaron que sí saben.


Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
SI
9
100
100
100

15.-¿Cuántos días a la semana debe trabajar el docente incentivado con el concepto E-3?
Otro cuestionamiento muy sencillo, ya que como docentes con el concepto E-3, deben tener siempre presente que deben trabajar tres días a la semana con dos horas extra y, si es necesario, deberán quedarse el tiempo necesario…
Por lo que los nueve encuestados contestan lo que se manifiesta en la tabla siguiente:

Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
3 DÍAS A LA SEMANA
9
100
100
100

16¿qué características deberán tener los alumnos que se seleccionen para trabajar en horario extraclase?

En esta interrogante, se puede apreciar que todos los docentes encuestados tienen presentes las características que deberán tener los alumnos que se seleccionen para trabajar en horario extraclase y que finalmente tienen que ser retroalimentados y rescatados del rezago educativo en que se encuentran.


Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
CON BAJO APROVECHAMIENTO
1
11.1
11.1
11.1
CON BAJO RENDIMIENTO
1
11.1
11.1
22.2
CON BAJO RENDIMIENTO ESCOLAR
1
11.1
11.1
33.3
CON DEFICIENCIAS NOTABLES
1
11.1
11.1
44.4
CON REZAGO EDUCATIVO
1
11.1
11.1
55.5
MENOR RENDIMIENTO EDUCATIVO
1
11.1
11.1
66.6
QUE PRESENTEN REZAGO EDUC.
1
11.1
11.1
77.7
REZAGADOS, LENTO APRENDIZAJE
1
11.1
11.1
88.8
TENER BAJO RENDIMIENTO ESCOLAR
1
11.1
11.1
100
Total
9
100
100


17.-¿cree usted que el apoyo compensatorio ha cumplido con los objetivos de arraigar al maestro, de compensar sus condiciones de vida y de constituirse en un incentivo más al docente?

Si en la interrogante tres no supo manifestar los objetivos, en esta también se muestra confusión, ya que confunden el quehacer docente con lo que realmente es la esencia del concepto E-3, no saben que dicho concepto fue creado para los docentes que laboran en escuelas de comunidades marginadas… por lo que sus respuestas son vagas y confusas…


Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
EN PARTE
2
22.2
22.2
22.2
SI
5
55.5
55.5
77.7
SOLO CONTESTA A Y B.
1
11.1
11.1
88.8
SOLO EN A Y B
1
11.1
11.1
100
Total
9
100
100


18.- ¿Cuánto tiempo lleva percibiendo el concepto E-3?

En esta cuestión se puede observar que hay docentes con muchos años cobrando el concepto E-3, y lo que arroja la presente encuesta es que a pesar del tiempo percibiéndolo desconocen aspectos básicos del mismo. Como se puede apreciar en la tabla:


Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
10 AÑOS
1
11.1
11.1
11.1
3 AÑOS
1
11.1
11.1
22.2
4 AÑOS
1
11.1
11.1
33.3
5 AÑOS
3
33.3
33.3
66.6
6 AÑOS
1
11.1
11.1
77.7
8 AÑOS
1
11.1
11.1
88.8
9 AÑOS
1
11.1
11.1
100
Total
9
100
100


19.- El que usted perciba este apoyo, ¿a qué lo compromete educativamente?

De acuerdo a las respuestas, se puede apreciar algo importante, aunque los docentes desconozcan algunos elementos del concepto, si identifican la responsabilidad que tienen, y esta se refiere a mejorar los aprendizajes de los alumnos, ya que ellos en sus resultados internos pueden decir que los niños alcanzaron un buen promedio, pero, ahora serán los resultados que arroje la aplicación de la prueba de ENLACE, la cual será tomada como punto de partida para que los docentes con el E-3 continúen percibiéndolo o sean sustituidos por otros docentes….
Los nueve manifiestan diferentes compromisos, pero todos aterrizan en el mejoramiento del proceso enseñanza aprendizaje.


Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
A CUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD
1
11.1
11.1
11.1
A MEJORAR EL PROCESO. ENSEÑANZA - APRENDIZAJE
1
11.1
11.1
22.2
A MEJORAR EL PROCESO E-A.
1
11.1
11.1
33.3
A MEJORAR LA CALIDAD EDUCATIVA
1
11.1
11.1
44.4
A MEJORAR LOS APRENDIZAJES
1
11.1
11.1
55.5
A PREPARARSE MÁS
1
11.1
11.11
66.6
A SER MEJOR DOCENTE
1
11.1
11.1
77.7
ASUME COMPROMISO PROFESIONAL
1
11.1
11.1
88.8
MEJORAR LA CALIDAD EDUCATIVO
1
11.1
11.1
100
Total
9
100
100


20.- ¿cuál es su apreciación del concepto “Arraigo del Maestro en el Medio Rural?

Por último, se trata de cuestionar a los nueve docentes encuestados en relación a cuál es su apreciación del concepto E-3, observando en sus respuestas que siete de los nueve contestaron de acuerdo a su apreciación y dos definitivamente no contestaron.


Frequency
Percent
Valid Percent
AYUDA A CUBRIR NECESIDADES PERSONALES
1
11.1
11.1
CONTAR CON EL INCENTIVO...
1
11.1
11.1
DE BENEFICIO DOCENTE. ALUMNOS
1
11.1
11.1
DEBE EXISTIR MAS VIGILANCIA
1
11.1
11.1
ES UN APOYO AL DOCENTE. Y ALUMNOS.
1
11.1
11.1
NO CONTESTÓ
2
22.2
22.2
REQUIERE MÁS ORIENTACIÓN
1
11.1
11.1
UN COMPROMISO PARA MEJORAR
1
11.1
11.1
Total
9
100
100


Conclusiones

En primer lugar, quiero manifestar que el presente ejercicio de investigación me hizo recordar que como seres humanos en todo momento debemos de realizar investigación, ya sea con el enfoque cualitativo o cuantitativo, según sea el caso y en el contexto en que nos encontremos, lo rescatable de este módulo de investigación fue que se nos proporcionaron las herramientas, recursos y estrategias necesarias para su realización y principalmente que todo este proceso se fue desarrollando paso a paso, en hora buena para los orquestadores del presente módulo.

Regresando la mirada al trabajo realizado, correspondiente al análisis de los cuestionarios aplicados a nueve docentes que actualmente están percibiendo el apoyo compensatorio denominado “Arraigo al Maestro en el Medio Rural:
E-3” se puede concluir con lo siguiente

Que los docentes que perciben este apoyo desconocen muchos elementos del mismo, considerando que como docentes, maestros o profesores sepamos qué es lo que estamos percibiendo como apoyos, y principalmente a qué nos comprometemos, cuáles son las responsabilidades que asumimos y finalmente, considero también que se deben conocer las diferentes instituciones que los reglamentan o que dan la probación para percibir dicho apoyo o en su defecto, revocarlo y asignarlo a otro docente.

Los docentes encuestados perciben el apoyo compensatorio desconociendo el año en que se instituyó como un apoyo compensatorio (pregunta 1), también desconocen que el propósito principal es el de ·”estimular el arraigo del maestro en el medio rural”, que al interpretarlo se entiende que el docente se debe quedar a vivir en la comunidad y, precisamente éste es el propósito que no se ha cumplido, ya que de los nueve docentes encuestados ninguno se queda a vivir en la comunidad, todos entran y salen de la misma, no se quedan a realizar otras mas actividades que no sean las de cumplir medianamente con el horario extraclase, compromiso asumido mediante la firma de una carta compromiso, donde dice: me comprometo a laborar dos horas durante tres días a la semana, en horario extraclase. En relación a las instituciones que lo controlan normativa, económica y operacionalmente, también se puede observar que no tienen bien fijo el conocimiento, ya que en sus respuestas divagan y no atinan a contestar certeramente. Esto lo manifiesto con base en las interrogantes 1 a la 8.

La permanencia de los maestros beneficiados con el apoyo compensatorio del E-3 , se ha reflejado, ya que debido a la percepción del mismo, se ha dado poca movilidad , tal como se manifiesta en la hipótesis planteada en una primera parte que dice:

"El concepto compensatorio denominado Arraigo del maestro en el medio rural: E-3, ha reducido considerablemente la movilidad de los maestros asignados a escuelas de comunidades alejadas y de difícil acceso, y ha reducido los índices de rezago o de deserción en alumnos que asisten a escuelas rurales multigrado".

Ahora, al referirnos a los índices de rezago o deserción de los alumnos, se manifiesta que también se han reducido, ya que al seleccionar a los niños que requieren atención en extraclase, se toman en cuenta ciertas características como son: bajo aprovechamiento, bajo rendimiento o con deficiencias notables como son: agudeza visual, auditiva, o simplemente porque el alumno aprende de forma lenta…

Con lo anterior manifestado se puede concluir que los docentes toman en cuenta características propias de sus alumnos para ser tratados en el horario extraclase y, con esto también se reafirma la segunda parte de la hipótesis que dice que se han reducido los índices de rezago educativo y deserción, por lo tanto se puede decir que se acepta lo que se dice en la hipótesis.
Con relación a los resultados, en esta ocasión no fueron determinantes en el proceso de investigación, ya que de manera externa existe un organismo que se encarga de realizar una evaluación a los niños de tercero a sexto grado y dichos resultados se dice que serán considerados para la permanencia o remoción del docente beneficiado, pero considero que lo referente a resultados de aprendizaje los trataré en otro momento.

Por último, manifiesto que por la vía de estructura no se han creado los mecanismos que vengan a hacer que los maestros con el apoyo se desempeñen de acuerdo a la normatividad y que los alumnos demuestren lo enseñado por sus maestros.

Lo único que se ha logrado es que el maestro vea este concepto como un medio que le brindará más recurso económico quincenalmente, que finalmente, es el propósito que le dio origen y está de acuerdo que con los objetivos que son:

Arraigar al profesor en localidades pequeñas y de difícil acceso, evitando así el cambio constante de centros de trabajo.

Compensar las condiciones limitadas que enfrenta el docente en la prestación del servicio educativo.

CONSTITUIR UN INCENTIVO MÁS PARA LOS PROFESORES QUE LABORAN EN CENTROS DE TRABAJO UBICADOS EN LOCALIDADES CON ALTA MARGINACIÓN.


Miguel Guadalupe Hernández Olivares
Fuentes consultadas

Consejo Nacional de Fomento Educativo Programas Compensatorios
Documento presentado al Observatorio Ciudadano el 7 de septiembre de 1999 (segunda versión, 20/09/99)


Criterios para la asignación de la compensación E-3. Mayo del 2000.

Lecturas en línea que se refieran a programas compensatorios
http://redie.uabc.mx/vol5no1/contenido-cervini2.html#III.

http://redie.uabc.mx/vol9no1/contenido-orozco.htm

Plan y programas de educación primaria, 1993.

Propuesta educativa multigrado 2005. (pem05)

Revista de Educación y cultura de la Sección 47 del SNTE. Los métodos cualitativos en la investigación educativa. Citado por Francisco Rafael Millan Vega. Recuperado en octubre de 2008.

Revista Electrónica de investigación Educativa


ANEXOS.

CUESTIONARIO
metodología cuantitativa

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

ESCUELA PRIM.________________________________________________- C.C.T.:_________________________

NOMBRE DEL DOCENTE: _______________________________________________________________
LOCALIDAD: _______________________________________________________________

PREPARACIÓN ACADÉMICA: _________________________________________

AÑOS DE SERVICIO: _______________ SUELDO MENSUAL_______________

Maestro que percibes el apoyo compensatorio denominado “Arraigo del Maestro en el Medio Rural: E-3, le pido atentamente me conteste el siguiente cuestionario, con la finalidad de saber más lo relacionado al mismo.

1.-¿Sabe usted en qué año se origina el concepto “Arraigo del maestro en el medio rural?

2.-¿Cuál es el propósito que originó la creación del concepto E-3?

3.-¿Conoce usted los objetivos que se pretenden lograr con el concepto E-3?
4.-¿Sabe qué Institución Educativa autoriza el pago de la compensación?

5.-¿Para su reglamentación y operación, sabe usted que Institución Educativa emite los criterios para la aplicación de la compensación E-3?

6.-¿Sabe usted que características deben tener las escuelas para que los docentes que ahí laboran puedan percibir el concepto E-3?

7.-¿La retribución económica por el trabajo extraclase, cómo le llega y con qué periodicidad?

8.-¿Se dice que los docentes incentivados con el E-3 casi tienen una doble plaza, usted lo cree así?

9.-¿Por qué trabaja usted en este tipo de escuelas (multigrado)?

10.-¿Sabe usted qué características deben tener las escuelas para que se les asigne el E-3 a los docentes que allí laboren?

11.- ¿A quienes son aplicables los criterios de asignación del E.3?

12. ¿La compensación se asigna a docentes que atiende a dos o más grados?

13. ¿Qué autoridad municipal y de su escuela deben estar enterados de la existencia del apoyo E-3?

14. ¿Sabe usted que documentos debe elaborar el docente beneficiado al inicio del ciclo escolar y posteriormente?

15. ¿Cuántos días a la semana debe trabajar el docente incentivado con el E-3?

16. ‘¿Qué características deberán tener los alumnos que se seleccionen para trabajar en horario extraclase?

17. Cree usted que el apoyo compensatorio E-3 ha cumplido con los siguientes objetivos:
A) ¿Arraigar al maestro beneficiado en las comunidades que tienen este apoyo?
B) ¿Compensar las condiciones limitadas que enfrenta el docente en la prestación del servicio educativo?

C) ¿Constituirse en un incentivo más para los docentes que laboran en las escuelas con E-3?

18.- ¿Cuánto tiempo lleva usted percibiendo el concepto E-3?

19.-El que usted perciba este apoyo, ¿a qué lo compromete educativamente?

20.- ¿Cuál es su apreciación del concepto “Arraigo del Maestro en el Medio Rural?


POR SU PARTICIPACIÓN, GRACIAS.